近日，济宁市总工会联合济宁市人力资源和社会保障局、济宁市卫生健康委员会、济宁市企业与企业家联合会、济宁市工商业联合会5家单位下发《关于公布“济宁家庭友好型工作场所”名单和建设家庭友好型工作场所典型案例的通知》，确定我集团为“济宁家庭友好型工作场所”，我集团“创建职工生活幸福型企业”案例为建设家庭友好型工作场所典型案例。

近年来，我集团牢固树立“以人为本”的管理理念，积极探索有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，通过制定优化的工作制度，构建有利于职工身心健康的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，努力打造家庭友好型工作场所。

集团每年举行“五好文明家庭”评选，开设“家和万事兴”宣传专栏，积极推崇孝老爱亲传统美德，关爱女职工，帮扶贫困职工家庭。

畅通沟通机制，了解职工的困难和需求。推进民主管理，召开职代会，征集职工民生方面意见建议，及时了解和掌握职工思想动态和现实需求。深入各部门、各项目部了解职工家庭中未成年子女、老人、病人的情况，了解职工的困难和需求。

优化工作制度，帮助职工平衡工作和家庭责任。结合职工诉求信息，参照《劳动法》《妇女权益保护法》等法律法规，将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施内容纳入集体合同和女职工权益保护专项合同。大力宣传倡导男女职工共同承担家庭责任的理念，积极开展女职工普法宣传月系列活动;在职业发展机会和待遇上实行男女平等、同工同酬;根据职工的需要建立工会妈妈小屋，打造“五彩假期”班。

加强关怀帮扶，帮助职工解决后顾之忧。关注职工身心健康，邀请知名专家来公司开展健康科普讲座，为困难职工家庭申请大病救助金、金秋助学金，走访慰问大病职工、困难家庭，切实帮助职工解决后顾之忧。

下一步，我集团将继续把“依靠职工办企业，办好企业为职工”作为企业发展的出发点和落脚点，严格按照“六友好”标准，完善家庭友好型工作场所制度建设、设施建设，持续推动构建高质量和谐劳动关系，营造更具包容的工作环境，切实尊重职工的劳动性和创造性，身体力行地为职工谋幸福，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。